Современный мир живет в эпоху четвертой промышленной революции, когда научно-технический прогресс способствует эволюции отношений в сфере труда на основе автоматизации производственных процессов, с использованием новейших информационно-коммуникативных технологий — искусственного интеллекта и роботизации, интернета вещей (IoT) и 3D-печати, виртуальной реальности, которые становятся частью нашего повседневного существования. Трансформация производственной отрасли называется революцией именно потому, что изменения происходят не поверхностные, а радикальные: индустрия перестраивается сверху донизу.
Человек с помощью обычного программного обеспечения уже не может сам так охватить и проанализировать появляющееся огромное количество цифровой информации, как это сделают нынешние технологии. Поэтому в будущем хранением и обработкой все увеличивающегося объема данных цифровой информации смогут заниматься только машины, заменяя тем самым людей.
Как же все это отражается на трудовых отношениях граждан, работающих по трудовому договору, с фиксацией периодов их трудовой деятельности? Ведь цифровизация постепенно затрагивает и эту сферу нашей жизни. Подтверждением этому могут служить изменения в законодательстве РФ, происходящие в последнее время в связи с введением электронного документооборота о трудовой деятельности россиян параллельно ведению трудовых книжек, которые прошли длительный путь в своем развитии. Поэтому вначале кратко проследим процесс «внедрения» в трудовые отношения документов, содержащих основные сведения о работнике, то есть трудовых книжек.
Появление в мире трудовой книжки связывают обычно с 1749 годом, когда во Франции в целях борьбы с бродяжничеством стали обязывать работников при приеме на работу предъявлять документы от предыдущего нанимателя. Такие документы, бывшие сначала одноразовыми, затем заменили с 1781 года трудовыми книжками [1].
В России вместе с тем еще при Петре I чиновники были обязаны заполнять так называемые формулярные (послужные) списки, позволявшие вести учет чиновников Российской империи [2].