Характерным явлением для указанного периода было возобновление деятельности товарищеских судов (см. Положение о товарищеских судах, утвержденное Указом Президиума Верховного Совета РСФСР 03.07.1961 (ред. от 16.01.1965)).
Товарищеские суды рассматривали дела о нарушениях трудовой дисциплины, в том числе: прогуле без уважительных причин, опоздании на работу или преждевременном уходе с работы; недоброкачественном выполнении работ, недобросовестном отношении работника к своим обязанностям; несоблюдении правил по технике безопасности и иных правил охраны труда, кроме случаев, влекущих уголовную ответственность; уничтожении, утрате, повреждении инвентаря, инструментов, материалов и иного государственного или общественного имущества вследствие недобросовестного отношения лица к своим обязанностям, не повлекших значительного ущерба.
Симптоматично то, что дисциплинарное взыскание, наложенное администрацией, не исключало возможности рассмотрения того же проступка в товарищеском суде по инициативе общественной организации или самого товарищеского суда.
В отличие от компетенции руководителя предприятия, учреждения, организации о применении дисциплинарных взысканий, товарищеский суд вправе был применить к виновному работнику следующие меры воздействия:
1) обязать принести публичное извинение потерпевшему или коллективу;
2) объявить товарищеское предупреждение;
3) объявить общественное порицание;
4) объявить общественный выговор с опубликованием или без опубликования в печати;
5) наложить денежный штраф в размере до 10 руб., если проступок не связан с нарушением трудовой дисциплины, а по делам о мелком хищении государственного или общественного имущества штраф в размере до 30 руб., при повторном мелком хищении — до 50 руб.;
6) поставить перед руководителем предприятия, учреждения, организации вопрос о применении одной из следующих мер в соответствии с действующим законодательством о труде: о переводе виновного на нижеоплачиваемую работу или о понижении в должности.