С работником, занимающим должность мастера производственного обучения, целесообразно заключить трудовой договор о выполнении работы на условиях совместительства.
В соответствии со ст. 60.1, 282 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно п. 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утверждена постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678) должность мастера производственного обучения отнесена к должностям педагогических работников.
Особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ и постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Постановление № 41). Как следует из п. 1 Постановления № 41, педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту основной работы или в других организациях.
Поэтому, если мастер производственного обучения, помимо основной работы, будет выполнять дополнительную работу за пределами рабочего времени, сторонам необходимо оформить такие отношения как внутреннее совместительство.
По вопросу о возможности оформления педагогической работы путем заключения с мастером производственного обучения гражданско-правового договора отметим следующее.
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданскоправовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора. Таким образом, организация вправе привлекать граждан по договорам гражданскоправового характера. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона (смотрите, например, постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.11.2014 № 17АП12867/14, ФАС Поволжского округа от 07.06.2008 № А55-14265/2007).