Трудовой договор и возникновение правоотношений

Известно, что трудовой договор выступает в качестве наиболее распространенного основания возникновения трудового правоотношения. Трудовое правоотношение становилось объектом исследования в различные периоды нашей истории [1–3]. В современной юридической литературе также принято употреблять термин «правоотношение» [4, 5]. В годы советской власти, когда государство являлось единственным субъектом экономической деятельности и главным работодателем, такое положение выглядело вполне оправданным. Аксиомой для применения данного понятия становилась уверенность в том, что в социалистическом обществе возникающие отношения соответствуют созданным для их регулирования нормам. В силу чего возможно повсеместно употреблять терминологию о возникающих на основании государственных предписаний правоотношений. Действительно, государство не могло быть признано нарушителем созданных им норм. Поэтому презюмировалось, что нормы права реализуются в соответствующие им отношения, которые благодаря этому процессу переходят в категорию правоотношений.

В новых экономических условиях применение прежней терминологии противоречит реальному положению вещей. Как правило, стороны при заключении трудового договора находятся на диаметрально противоположных позициях. Работодатель желает получить работника, выполняющего все порученные ему задания, с оплатой в мизерном размере. В свою очередь работник заинтересован в солидном заработке при минимальных трудовых затратах. Экономические запросы сторон трудового договора довлеют над требованиями трудового законодательства. Едва ли найдутся работодатели, способные отказаться от прибыли ради соблюдения норм трудового права, призванных предоставлять работнику льготы за счет средств собственника. В связи с изложенным нарушение норм трудового законодательства становится обыденным явлением. Следовательно, и терминология о возникновении правоотношений как минимум нуждается в уточнении. Очевидно, что при нарушении прав работников возникают отношения, противоречащие созданным для их регулирования нормам права. В подобной ситуации применять терминологию о правоотношениях по меньшей мере странно. Скорее надо принимать меры к восстановлению нарушенных прав работников, что предполагает возложение на работодателя определенных законодательством обязанностей. Кстати, и трудовой договор выступает лишь айсбергом возникающих между его субъектами отношений. Глубинное поведение сторон трудового договора мало согласуется с провозглашенными в его содержании условиями. Сказанное в нашем понимании позволяет сделать вывод о том, что трудовой договор следует рассматривать применительно к отношениям, в которых возможно его применение.