Сотрудник, которому установлен разъездной характер работы, направлен за границу.
Можно ли считать эту поездку служебной поездкой, а не командировкой? Или служебные поездки возможны только по России?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Поездка работника, которому установлен разъездной характер работы, за пределы обслуживаемой территории является командировкой. В трудовом договоре с сотрудником правомерно установить разъездной характер работы с условием о совершении служебных поездок за пределы Российской Федерации, если в качестве территории, на которой работник будет выполнять свою работу, будет определена территория иностранного государства, с которым Российская Федерация заключила международный договор, позволяющий применять российское трудовое право на его территории.
Обоснование позиции:
Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «разъездная работа». По нашему мнению, разъездная работа характеризуется перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому, когда у работника нет постоянного, стационарного рабочего места. Поскольку в трудовом законодательстве понятие «разъездной характер работы» отсутствует, полагаем, что решение вопроса об отнесении той или иной работы к работе разъездного характера принимается организацией самостоятельно (смотрите, например, решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 12.05.2016 по делу № 2–5952/2016, решение Советского районного суда г. Тулы Тульской области от 27.03.2019 по делу № 2–623/2019).
Как считают специалисты Роструда и суды, в отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер (определение Астраханского областного суда от 09.09.2015 № 33–3038/2015, определение Ростовского областного суда от 29.08.2016 № 33–13821/2016). По мнению чиновников Минтруда, под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. Если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки (письма от 02.09.2020 № 14–2/ООГ-14185 и от 17.11.2017 № 14–2/В-1012).