По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Трудовая мобильность — новая реальность

Еще недавно профессии на всю жизнь и пожизненная занятость на одном предприятии были нормой. Сегодня же подобная стабильность становится скорее исключением. Требования современного мира — готовность работников меняться, осваивать новые навыки, переквалифицироваться, переезжать в другие города.

Во второй половине 2024 г. Всероссийский центр изучения общественного мнения представил результаты опроса работающих россиян о трудовой мобильности.

Опыт переезда в другой населенный пункт сегодня имеет каждый второй (50 %) работающий россиянин, 46 % отметили, что никогда не принимали решений о переезде. Чаще других переезжали в другой населенный пункт 25–34-летние (56 %), граждане со средним специальным, а также высшим или незаконченным высшим образованием (52–53 % vs 31–37 % в группе с образованием на уровне среднего полного и ниже), жители обеих столиц (55 %), городов с численностью населения 100–500 тыс. человек (54 %), а также опрошенные в Южном федеральном округе (58 %).

Ключевые причины переезда — это трудовая мобильность (переезд связан с работой — 17 %), личные причины (переезд к партнеру/родителям/родственникам — 13 %) и образовательная (переезд связан с учебой — 10 %). Еще 5 % уезжали в поисках лучших климатических условий, 3 % искали более разнообразный досуг, а 2 % — для улучшения жизненных условий.

Переезд, связанный с работой, в большей степени характерен для следующих групп: мужчины (21 %), молодежь в возрасте 25–34 года (24 %), граждане с плохим материальным положением (20 %), жители Москвы и Санкт-Петербурга (23 %).

Среди работающей молодежи 18–24 лет переезжали с целью получения образования 21 %, среди работающих учащихся, студентов — 24 %.

Женщины заметно чаще мужчин переезжали по семейным обстоятельствам — 17 % vs 10 %.

Переезд в другой населенный пункт для получения лучшей работы допускают четверо из десяти (43 %) работающих россиян, но большая часть (54 %) не готовы к подобным переменам в своей жизни. Чем моложе опрошенные, тем более они «легки на подъем»: если среди 18–24-летних 68 % допускают переезд, то в группе работающих старше 60 лет только 12 %. Потенциал трудовой мобильности выше также у граждан со средним специальным образованием и выше (45 % vs 28–34 % в группе с полным средним и ниже). Горожане в целом чаще сельчан декларируют готовность к переезду в другой населенный пункт (40–50 % vs 35 %), при этом максимум приходится на жителей небольших городов и поселков (500 тыс. человек и меньше) — 47–50 %. География тоже влияет на готовность к переезду: наибольший процент отмечен в Дальневосточном (56 %) и СевероКавказском (49 %) округах, тогда как в Сибири и Южном округе, напротив, большинство исключает для себя такой вариант (60–63 %).

Для Цитирования:
Трудовая мобильность — новая реальность. Служба занятости. 2024;12.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: