Эффективная работа персонала является необходимым условием успешной деятельности любой организации. Поэтому подбор новых сотрудников на вакантные должности — это оценка соответствия квалификации, способностей и других характеристик претендента должностным требованиям, что достигается путем оформления анкетных и автобиографических данных, собеседований, сдачи экзамена или тестирования, прохождением предварительного медицинского осмотра и анализа вышеперечисленных позиций. Индикатором успешности или провала работы по поиску, отбору и найму персонала является его адаптация в организации.
Адаптация — это процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды организации, т. е. максимальное совпадение ожиданий кандидата и предприятия. Чем выше совпадение, тем выше степень мотивации сотрудников и их готовность считать интересы предприятия своими личными. Адаптация персонала необходима для снижения производственных издержек, снижения чувства тревожности и неуверенности, сокращения текучести кадров, развития у сотрудников чувства удовлетворенности.
Начиная с момента принятия работника в организацию и вплоть до предполагаемого увольнения с работы необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное его продвижение по системе должностей и рабочих мест.
Цель исследования — оптимизация профессиональной ориентации, трудовой адаптации и продвижения сестринского персонала медицинской организации.
В процессе исследовательской работы использовались статистические методы и социологический метод (анкетирование). Для получения необходимых данных были разработаны следующие анкеты.
«Профориентация» — предназначена для оценки системы профессиональной ориентации специалистов. При помощи анкеты можно определить: приоритетные критерии выбора профессии; уровень знаний анкетируемых о медицинской профессии; основные источники информации о профессии и о медицинских учебных заведениях; о мероприятиях, проводимых в городе по знакомству с медицинскими лечебными учреждениями и учебными заведениями города и области; возможные способы поиска работы. Данное анкетирование позволяет выяснить личностные характеристики — деловые и моральные качества, а также необходимость психологической помощи для их коррекции и развития. Анкета определяет субъективную оценку здоровья респондентов и как один из объективных критериев — занятие спортом. Анализ планов по дальнейшему обучению респондентов и определение стимулов для его продолжения позволит оценить, насколько респонденты связывают свое будущее с медицинской профессией. Данное анкетирование адресовано старшеклассникам и учащимся медицинского колледжа и позволяет сравнить уровень готовности к выбору профессии старшеклассников и правильность такого выбора у учащихся.