Ненормированный рабочий день предполагает периодическое привлечение сотрудника к работе за пределами его графика (ст. 101 ТК РФ). Вместе с тем, как отмечают эксперты, на деле это происходит не периодически, а постоянно.
«Сегодня под ненормированным рабочим днем понимается откровенное увеличение без всяких ограничений продолжительности рабочего времени. При этом, если мы проанализируем судебную практику, то процент судебных актов, которыми защищаются права работников в этой части, незначителен», – отметила в ходе состоявшегося в ОП РФ круглого стола профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, д-р юрид. наук Ирина Костян.
Анатолий Вальковой, председатель Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров, признался, что на практике, действительно, привлечение работников к выполнению трудовой функции сверх нормы превращается в систематическое явление, что нарушает их права. При этом он отметил, что работники сегодня зависимы от их нанимателей и не всегда сообщают о нарушениях в организациях-работодателях.
Так, к примеру, он рассказал о том, что граждане до сих пор не знают, что привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни, должно осуществляться только с применением положений ч. 2 ст. 113 ТК РФ (об исключительности случаев привлечения работника в праздничные и выходные дни).
«Отсутствие соответствующего нормативного правила в ст. 101 ТК РФ приводит к тому, что встречаются случаи, когда работодатель полагает, что работника с ненормированным рабочим днем можно привлекать в выходной день без дополнительной оплаты, – отметил судья. – Таким образом, неопределенность правовой регламентации приводит к нарушению прав работников и служит только интересам прав работодателя».
Галина Андреева, заместитель руководителя правового департамента Аппарата Федерации независимых профсоюзов России, убеждена в том, что работодатели вводят ненормированный рабочий день по причине недостаточности профессиональных кадров, тем самым решая свои вопросы за счет нарушения прав работников.