Как пишет «Российская газета», почти четверть российских работодателей – 23 % – планируют в 2019 г. сократить штат. Согласно результатам опроса, проведенного специалистами сайта HeadHunter, 61 % работодателей пси хологически тяжело расста ваться со своими сотрудниками, хотя увольнение инициируется ими самими. Для каждой десятой компании (10 %) увольнение сотрудника – это лишняя бумажная волокита (закрытие документации, выдача необходимых справок и др.). 18 % опрошенных сообщили, что никаких сложностей с увольнением сотрудников не испытывают.
Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора, показывает, что современное правовое регулирование отношений в данной сфере не удовлетворяет как работника, так и работодателя. При увольнении права работников нередко нарушаются. Со своей стороны, работодатель имеет определенные ограничения в возможности формировать штат персонала организации в интересах производства, причем существующие ограничения далеко не всегда обоснованы.
Несмотря на лаконичность формулировок норм ТК РФ, на основании которых производится прекращение трудовых отношений, в процессе их практического применения возникает ряд вопросов. В нашей постоянной рубрике «Тема номера» мы решили затронуть некоторые из них.
В других разделах настоящего выпуска будут приведены результаты сравнительно-правового анализа китайского трудового законодательства, рассмотрены вопросы регулирования трудового законодательства о рабочем времени в странах Европейского союза, исследованы виды кадровых угроз для развития и существования организации, приведены методы их преодоления, показана взаимосвязь профессионального риска и условий труда, рассказано о подводных камнях грейдирования. А также будет представлено еще более десятка полезных материалов.
С наступающим вас новым, 2019 годом, дорогие читатели! Желаем вам здоровья, успехов, исполнения всех планов и добрых начинаний, стабильности и благополучия! Мы рады, что вы были с нами в этом году, и надеемся, что останетесь нашими читателями и в дальнейшем!