Глобализация повлекла за собой трансформацию практически всех сфер общественного бытия. Не стало исключением и социальное партнерство. Закрепленная в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК) система уровней социального партнерства в сфере труда уже сегодня представляется неполной, поскольку не учитывает вызванный к жизни непосредственно процессами глобализации корпоративный и довольно давно сформировавшийся международный уровни сотрудничества.
В течение десятилетий реально функционирует партнерство в рамках Международной организации труда. Результатом этого процесса являются конвенции и рекоменда ции МОТ, которые следует рассматривать как социально-партнерские акты. Практикуется заключение договоров на европейском уровне в соответствии с Хартией основных социальных прав работников, подписанной 9 декабря 1989 г. главами правительств и государств – членов ЕС [1]. Поэтому, «если не замыкать мышление границами России, то впереди генера льного согла шения на до называть … соглашения, принимаемые на территории нескольких государств» [2].
В течение десятилетий реально функционирует партнерство в рамках Международной организации труда.
Очевидный «международный» элемент в социальном партнерстве имеется в концернах, трансна циона льны х корпора ция х, осуществляющих производственную деятельность на территории нескольких государств [3]. Данная система связей, с одной стороны, может быть отнесена к уровню предприятия, с другой – выходит за рамки не только региона, но и государства в целом, поскольку упорядочивает отношения с участием работников, осуществляющих производственную деятельность в разных странах. Оригинальное сочетание элементов международного и локального уровней социального партнерства в ТНК позволяет говорить о реальном формировании в России нового уровня партнерства, который можно назвать корпоративным.
Значительное развитие получил новый процесс глобального социального диалога, который проявляется в том числе в форме рамочных соглашений, заключаемых между отдельными транснациональными компаниями и глобальными федерациями профсоюзов. С начала 1990-х гг. за десятилетие было заключено 27 таких соглашений [4]. К 2018 г. их число между одним только глобальным профсоюзом IndustriALL и транснациональными корпорациями по всему миру достигло 44 [5]. В отличие от соглашений на местном и национальном у ровне, рамочные соглашения, скорее, направлены на обеспечение соблюдения базовых принципов, таких как свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров. Так, соглашение между Международной федерацией профсоюзов работников химической промышленности, энергетиков, горняков и разнорабочих, Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ и открытым акционерным обществом «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ», заключенное 12 мая 2004 г. [6, 7]1, открывается положениями о соблюдении прав человека, что не характерно не только для социально-партнерских актов в организациях, но и для соглашений разного уровня.