Отсеивающее интервью — это первый этап личного взаимодействия рекрутера с кандидатами.
Из всех, кто прислал свое резюме на вакансию, менеджер по подбору кадров выбирает соискателей, объективно соответствующих требованиям вакансии.
Как вести себя на первой встрече с рекрутером? Как известно, первое впечатление имеет очень большое значение, поэтому главное — показать себя адекватным человеком, мотивированным на работу в компании. Спокойная деловая одежда, сдержанный макияж и, конечно, вежливость. Заранее продумайте ответ на достаточно традиционный вопрос: «Почему вы хотите работать именно у нас?» Проявите профессионализм и заинтересованность деятельностью компании.
Не стесняйтесь задавать вопросы о содержании будущей работы — это подчеркнет вашу высокую мотивацию. А вот с порога спрашивать об отпуске или о графике работы столовой не стоит — менеджер по кадрам может усомниться в том, что вы ориентированы на работу
Если отсеивающее интервью прошло гладко, вас пригласят на второе собеседование — отборочное.
На этом этапе у компании остается несколько кандидатов. Вероятнее всего, каждый из них объективно соответствует вакансии, но при этом имеет свои сильные и слабые стороны.
Отборочное интервью — это своего рода конкурс претендентов на позицию. Скорее всего, в нем будет участвовать не только рекрутер, но и ваш потенциальный руководитель.
В ходе беседы вам предстоит продемонстрировать, что вы отличный специалист. Расскажите о своих достижениях (приведите конкретные примеры), подчеркните, чем именно вы можете быть полезны компании.
Задавайте вопросы о специфике работы — их лучше продумать заранее (и даже записать), чтобы ничего не забыть от волнения.
В зависимости от содержания выделяют биографическое, ситуационное, критериальное, стрессовое и комплексное собеседования.
Что такое биографическое интервью, ясно уже из названия.
«Почему вы решили поступить именно в этот вуз?», «Почему вы покинули свое первое место работы, если все складывалось хорошо?» — подобные вопросы не должны поставить вас в тупик.