1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 40 ч в неделю;
б) 36 ч в неделю;
в) 38 ч в неделю.
2. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:
а) 28 календарных дней;
б) 30 календарных дней;
в) 32 календарных дня.
3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии:
а) неполный рабочий день;
б) неполная рабочая неделя;
в) неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя.
4. Отпуском за второй и последующие годы работы можно воспользоваться через:
а) 11 месецев;
б) в любое время рабочего года согласно очередности;
в) 12 месецев.
5. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и сокращенной продолжительностью рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе:
а) 8 ч;
б) 6 ч;
в) 4 ч.
6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на:
а) 1 ч;
б) 2 ч;
в) 3 ч.
7. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели:
а) пятидневная с двумя выходными днями;
б) неполная рабочая неделя;
в) пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
8. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания и в рабочее время не включается: