Порой тест может заменить собой реальное собеседование, что позволяет сэкономить время и той, и другой стороне. В файле могут быть такие задачи, которые будут максимально похожи на те, что придется выполнять по ходу работы. В основном такая практика касается переводчиков, а также специалистов в области компьютерных технологий и маркетологов. Это хороший способ выбора, от которого есть польза обеим сторонам.
Если брать за основу только те достижения, которые уже были в жизни соискателя, то это не позволит полностью понять, насколько он способен справиться с поставленными задачами на новом месте. А каждый работодатель хочет проверить это самостоятельно и составить более полную картину о компетентности человека.
Для кандидата здесь тоже есть свои плюсы. Это прежде всего возможность узнать, из чего состоят цели и задачи компании, подходят ли они ему, а также испытать себя на конкретном примере, сможет ли он с ними справиться и стоят ли усилия обещанной заработной платы. Да и к тому же это задание может пойти в портфолио, так что это хороший способ пополнить его. Кандидату можно дать совет смотреть на то, каким образом туда нанимают людей, а на составляющую заданий смотреть во вторую очередь. Если предприятие относится к будущим сотрудникам с уважением, то оно будет грамотно составлять техническое задание, чтобы кандидату все было понятно с первого раза. Также это говорит об адекватности руководства.
А работодателям стоит учесть, что лучше сразу в объявлении указывать, что человеку придется выполнить подобное тестирование. Будет хорошо, если исключится элемент неожиданности и кандидат будет готов выполнить работу. Браться за нее стоит, если соискатель действительно хочет попасть на эту должность, поэтому, с точки зрения нанимателя, это должен быть осознанный выбор. А тем, кто ищет работу, не стоит откликаться на все подряд, иначе работодатель потратит время и отправит вам адаптированное под вас задание, а получив таких штук двадцать, вы рискуете не справиться ни с одним. По итогу на эту должность не попадете.