Удаленный формат работы — зачастую единственно возможный вариант для людей с ограниченными возможностями здоровья. Как распространение digital-профессий открыло для них рынок труда и какие технологии помогают им в работе.
Недоступность транспорта, городской инфраструктуры и офисных зданий продолжает оставаться серьезным барьером для трудоустройства людей с инвалидностью. Данные опроса показывают, что 48 % российских респондентов с ограниченными возможностями здоровья обеспокоены вопросом транспортной доступности места работы. А по данным британской благотворительной инициативы Motability, улучшение транспортной инфраструктуры могло бы принести британской казне дополнительно 28,9 млрд фунтов стерлингов в год — только за счет роста занятости людей с инвалидностью.
При этом не всем подходит офисный формат работы — например, людям на инвалидной коляске необходим регулярный отдых в течение рабочего дня, сделать это в офисе довольно проблематично.
Решение предложила пандемия. Распространение дистанционной занятости и последовавший рост спроса на цифровые профессии, а также развитие современных ассистивных (вспомогательных) технологий привели к тому, что рынок труда начал постепенно открываться для людей с инвалидностью.
Локдаун 2020 года заставил бизнес искать альтернативные способы организации бизнес-процессов. Больше половины опрошенных российских компаний перевели часть штата на удаленную работу, и оказалось, что с функционалом многих позиций дистанционно могут справляться и люди с инвалидностью. Количество вакансий, доступных для этой категории соискателей, в 2021 году увеличилось на 140 % по сравнению с 2020 годом. При этом в 45 % вакансий предлагалась удаленная работа.
В это время появился спрос на так называемый массовый наем. В 2020 году мы в Everland реализовали пилотный проект по трудоустройству людей с инвалидностью в компании-партнеры: по итогам 2021 года мы нашли работу 168 специалистам.
В «Тинькофф» количество сотрудников с инвалидностью в 2021 году выросло в 6 раз по сравнению с 2020 годом, большая часть из них работает в удаленном формате. Сотрудники с инвалидностью также есть в «Сбере», «Яндексе», «Билайне». В МТС доступные вакансии открыты в направлениях IT, медиа, Data Science, половина из них предусматривает удаленный формат работы.