— Есть ли в трудовом законодательстве какие-то ограничения по количеству часов переработки?
— Статья 99 «Сверхурочная работа» ТК РФ определяет, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
— Некоторые компании при наборе сотрудников оговаривают как одно из условий ненормированный рабочий день. Это законно?
— Этому понятию посвящена ст. 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Следовательно, помимо трудового договора с работником, который принимается на работу с ненормированным рабочим днем, в организации должен быть коллективный договор либо как минимум приказ по организации (локальный нормативный акт), который содержит перечень всех должностей, работники которых эпизодически привлекаются к выполнению трудовых функций в нерабочее время, а также перечень видов работ и ситуаций, при которых это происходит.
— На какую компенсацию может рассчитывать работник в случае переработки?
— Здесь следует обращаться к разным статьям ТК РФ. Так, ст. 149 регламентирует оплату труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Она гласит: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.