Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: по общему правилу суд не вмешивается в оценку работодателя, если трудовой договор прямо определяет премию как его право, а не обязанность. Исключения составляют случаи, когда спорная выплата входит в систему оплаты труда и подчинена заранее установленным критериям и порядку: работник выполнил эти условия, а отказ работодателя является произвольным или выходит за рамки предусмотренных ограничений. Взыскание премии также возможно, если основание для отказа отсутствует в локальных нормативных актах, работника необоснованно исключают из числа получателей при равных условиях труда, отказ основан на дисциплинарном взыскании, впоследствии отмененном, либо работодатель ссылается лишь на отсутствие приказа при документально подтвержденном выполнении условий премирования. После принятия Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ ст. 135 ТК РФ прямо обязывает фиксировать в коллективном договоре, соглашениях или локальном акте виды, размеры, сроки, основания и условия премий.
Сформулированные исключения основаны на разграничении премии как элемента оплаты труда и премии как меры поощрения.
Конституционный Суд указывает, что премирование в составе системы оплаты труда предполагает закрепление условий, периодичности и порядка в локальных актах и договорах; такая выплата не сводится к свободному усмотрению работодателя (определения КС РФ от 27.06.2017 № 1272-О, от 18.07.2017 № 1554-О).
Верховный Суд придерживается аналогичной позиции, отделяя стимулирующие выплаты, связанные с выполнением установленных показателей и процедур, от разовых поощрений (определение ВС РФ от 21.12.2020 № 305-ЭС17-9623). На практике это означает, что при наличии формализованных условий и порядка, их выполнении работником и отсутствии предусмотренного локальными актами основания для отказа суд взыскивает премию. Данный подход поддерживается и на уровне судов субъектов: недопустимо ставить стимулирующую часть заработной платы в зависимость от свободного усмотрения, когда показатели и методика расчета позволяют определить конкретный размер (определение 7-го КСОЮ от 02.12.2021 № 8Г-17956/2021).