О культуре профилактики травм и заболеваний говорится часто и много на всех уровнях власти. Существует также выражение «проактивный подход», который тесно связан с культурой безопасности и профилактикой травматизма. Его можно услышать от экспертов международной организации по стандартизации ИСО, представителей бизнеса по стратегическому планированию, простых администраторов и менеджеров по безопасности труда. Но что это означает в международной практике?
На смену cтандарту OHSAS 18001 Требования к системам управления охраны здоровья и безопасности труда (разработан Британским институтом стандартов) придет новый стандарт ISO 45001 Охрана здоровья и безопасности труда (OHS). Стандарт объединяет в себе проактивный (упреждающий) подход системы управления и культуру профилактики травматизма. О новом стандарте ISO 45001 рассказывает на странице www.iso.org/2015/11/Ref2016.html председатель Комитета по разработке стандарта Дэвид Смит.
Дэвид Смит говорит про то, что новый стандарт управления «станет частью деловых норм». Как элемент единой картины стандарт по охране здоровья и безопасности труда встроится в общую систему управления бизнес-процессами наряду со стандартами по управлению качеством продукции, экологии, информационной безопасности, социальной ответственности на технической основе управления рисками.
Безопасностью производства и труда при этом подходе занимается не только специалист по охране труда, а все: от представителей бизнеса по стратегическому планированию до рабочего, сообщающего о проблемах на своем рабочем месте.
Теперь — про сам «проактивный подход» управления и как он появился в деловом мире и в стандартизации.
Автор теории профессор Патрик Хадсон, автор множества работ в сфере культуры безопасности труда и профилактики, теоретик и опытный практик. Свою теорию он опубликовал в 2000 г. Он разработал пять дискретных этапов (уровней) организационного управления культурой безопасности производства в бизнес-процессах и представил сравнение уровней в виде модели восходящей лестницы.