Привлечение молодых специалистов на предприятие представляет собой актуальную задачу для современных кадровых служб производственных организаций, поскольку именно молодое поколение обеспечивает долгосрочную перспективу развития и инновационного обновления кадрового потенциала. Работа с молодежью в сфере профориентации и профессионального становления начинается еще со школьной скамьи, что подчеркивает важность ранних форм взаимодействия и формирования интереса к трудовой деятельности в строительной и промышленной сферах.
Исторически первые студенческие строительные отряды (ССО) появились почти сто лет назад, однако их деятельность была формализована лишь в 1959 г. С тех пор активное участие вузовской молодежи стало неотъемлемой частью реализации масштабных строительных проектов в стране: от строительства гидроэлектростанций и БАМа до возведения жилых микрорайонов и целых городов. Сегодня деятельность ССО регулируется молодежной общественной организацией «Российские студенческие отряды» (РСО), которая обеспечивает временную трудовую занятость более 250 тыс. студентов-участников.
Студенты работают по различным специальностям, включая строительные профессии: «плотник», «сварщик», «каменщик», «монтажник», «арматурщик», «кровельщик», «дорожный рабочий», «штукатур-маляр» а также по другим направлениям: «вожатый», «агроном», «археолог», «эколог», «проводник», «повар» и др. Основной сезон активности ССО приходится на летние месяцы, что создает возможности для использования этого временного ресурса в решении задач управления персоналом на предприятиях. Несмотря на кратковременность производственной деятельности ССО, у работодателей существует потенциал для использования их опыта и кадрового резерва в стратегических целях развития организации. Настоящее исследование направлено на выявление возможностей интеграции студенческих строительных отрядов в систему формирования кадрового резерва промышленных и строительных предприятий.
Целью данной работы является исследование потенциала использования студенческих строительных отрядов в целях формирования кадрового резерва промышленного предприятия.