Структурные дефициты развития потенциала кадров сельскохозяйственных массовых профессий: сравнительный анализ России и ряда ведущих агроэкономик мира

Развитие агропромышленного комплекса России во многом определяется наличием достаточного по численности и квалификации кадрового потенциала. Аграрный сектор традиционно является основой продовольственной безопасности и важным источником экспортных доходов, однако на фоне демографического спада, миграционного оттока сельского населения в городские центры и структурной перестройки экономики проблема обеспеченности сельскохозяйственного производства рабочими кадрами приобретает стратегический характер, влияя на темпы экономического развития и способность России достичь амбициозных целей по увеличению сельскохозяйственного экспорта до 70 млрд долл. к 2030 г. [1].

Между тем глобальное развитие человеческого капитала демонстрирует существенную дифференциацию между странами и регионами. Международные организации, включая Всемирный банк, Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Всемирный экономический форум (ВЭФ), разработали системы измерения и оценки человеческого капитала, позволяющие проводить сравнительный анализ инвестиций в образование, здравоохранение, занятость и социальное развитие. Эти инструменты становятся все более востребованными при разработке государственной политики в области развития человеческих ресурсов.

Особую значимость приобретает анализ официальных статистических данных Федеральной службы государственной статистики (Росстата), позволяющих оценить не только динамику численности работников, но и их профессионально-квалификационные, возрастные и гендерные характеристики, интенсивность кадрового движения, а также провести сопоставление российской ситуации с глобальными тенденциями развития человеческого потенциала.

Целью настоящей работы является выявление ключевых тенденций трансформации рабочих кадров в российском АПК на основе сопоставления данных федеральных форм статистического наблюдения 1-КМП и 2-К за 2020–2024 гг., систематизация выявленных проблем, анализ и адаптация механизмов развития человеческого капитала, успешно реализуемых в ведущих мировых экономиках (Норвегия, Финляндия, Швеция, США), с целью разработки рекомендаций по стабилизации и развитию кадрового потенциала отечественного сельского хозяйства.