С июля 2016 г. действуют поправки в Трудовой кодекс РФ, внесенные в раздел «Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников» [2].
В части порядка применения профессиональных стандартов все профессиональные стандарты можно условно отнести в отдельных случаях к обязательным, в других — к рекомендательным.
Так, «обязательные» профессиональные стандарты — те, которые работодатель обязан применять к конкретному работнику, если федеральным законодательством предусмотрены требования к квалификации, необходимой этому работнику для выполнения определенной трудовой функции (в части указанных требований) (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ). Рекомендательный характер носят те же профессиональные стандарты, но работодатель вправе применять их уже в качестве основы для определения требований к квалификации работника, если обязательность применения профессиональных стандартов к квалификации таких работников не установлена федеральным законодательством (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).
Таким образом, на вопрос, в каком порядке работодателям применять профессиональные стандарты, законодатель отвечает, указывая на характер применимости профессиональных стандартов в обязательном или рекомендательном порядке, — этим до недавнего времени и ограничивалась дифференциация порядка применения профессиональных стандартов работодателями. Как показывает правоприменительная практика, порядок применения профессиональных стандартов требует дифференциации в зависимости от формы собственности (государственной или частной) и организационноправовой формы организаций (коммерческих или бюджетных).
Регулирование трудовых отношений изначально устанавливает единые обязанности для всех работодателей и единые гарантии для всех работников. На федеральном уровне установлена взаимозависимость квалификационных требований и должностей. Так, если федеральный закон связывает выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то в этих случаях наименование таких должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в соответствующем профессиональном стандарте (ст. 57 ТК РФ). Очевидно, что в противном случае положения профессиональных стандартов носят только рекомендательный характер.