В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) стимулирующие выплаты, являясь важным элементом заработной платы, не нашли четкого и ясного законодательного закрепления, вследствие чего в ТК РФ отсутствуют какиелибо нормы, закрепляющие дефиниции терминов: «стимулирующая выплата», «надбавка и доплата стимулирующего характера», «премия», «иные поощрительные выплаты». Комплексные исследования по вопросу правового регулирования стимулирующих выплат проводились 5–10 и более лет назад Н.М. Саликовой, Р.З. Лившицем, основой для исследований которых послужили в основном акты и положения в сфере труда СССР, И.Ю. Сафроновым. Комплексные исследования в области правового регулирования стимулирующих выплат на опыте отдельных зарубежных стран не проводились.
В реалиях современного трудового права проблема правового регулирования стимулирующих выплат требует научного анализа и комплексного подхода к рассмотрению теоретических и практических аспектов стимулирования труда.
Целью исследования является комплексный анализ правового регулирования стимулирующих выплат в России и в некоторых зарубежных странах. Исходя из заявленной цели, необходимо: раскрыть понятие стимулирования труда как правовой категории трудового права; рассмотреть историю правового регулирования стимулирования труда; проанализировать и изучить правовую природу стимулирующих выплат; разграничить и выявить особенности отдельных видов стимулирующих выплат (надбавка стимулирующего характера, доплата стимулирующего характера, премия, иные поощрительные выплаты); проанализировать доктринальные и легальные определения, а также отдельные нормы действующего трудового законодательства, регулирующие стимулирующие выплаты; разработать собственные дефиниции терминов стимулирующих выплат, основанные на отдельных положениях трудового законодательства; разработать предложения по совершенствованию действующего законодательства по стимулирующим выплатам в РФ; рассмотреть опыт правового регулирования стимулирующих выплат в Швеции и Финляндии, определить возможность его заимствования в трудовом законодательстве России.