Одной из приоритетных задач, стоящих перед правительством нашей страны и обозначенных в Указе Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике», является обеспечение повышения производительности труда к 2018 г. в 1,5 раза относительно уровня 2011 г. [4]. Важность решения данного вопроса трудно переоценить, поскольку, как известно, именно производительность труда определяет общее повышение эффективности на всех уровнях производства. На это указывал еще К. Маркс, по словам которого «…полезный труд оказывается то более богатым, то более скудным источником продуктов прямо пропорционально повышению или падению его производительной силы» [3, с. 43]. В июне 2014 г. на заседании правительства России помощник Президента РФ А. Белоусов обратил внимание на необходимость включения показателей производительности труда и в госпрограммы развития сельского хозяйства [6].
Для анализа уровня и динамики производительности труда в аграрной сфере применяют систему натуральных и стоимостных показателей, позволяющую выявлять промежуточные и конечные результаты производственной деятельности не только отдельных организаций, но и целых отраслей.
Натуральные показатели производительности труда отражают размер производства конкретных видов продукции на единицу отработанного времени или одного работника. К сожалению, следует констатировать, что в нашей стране они пока существенно отстают от показателей передовых стран. Так, к примеру, Н. Бабаевым и Т. Юрасовой [1, с. 62] установлено, что объем производства зерна в расчете на одного занятого в сельском хозяйстве России в 11 раз ниже уровня США и почти в 10 раз меньше, чем в Канаде (рис. 1).
Для характеристики развития сельского хозяйства в целом используют стоимостные показатели производительности труда. При их исчислении за основу берутся, как правило, стоимость произведенной продукции и численность персонала (или затраты труда). Нами проведена группировка крупных и средних сельскохозяйственных организаций Краснодарского края по величине среднегодовой производительности труда, позволяющая выявить взаимосвязь между данным показателем и уровнем материального стимулирования работников аграрного сектора (табл. 1).