Коллективным договором учреждения и трудовыми договорами с работниками установлены даты выплаты заработной платы 10 и 25 числа (за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего за текущим месяцем). Если новый работник принимается на работу в первой половине месяца, то ему выплачивается зарплата 25 числа текущего месяца, а за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за текущим. Получается, что новый работник отработал месяц, а зарплату получил один раз в первый (текущий) месяц работы.
Будет ли нарушением трудового законодательства выплата заработной платы новому работнику за первый (текущий) месяц работы один раз – 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, а за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за текущим, или необходимо выплатить новому работнику зарплату за первый (текущий) месяц работы 2 раза в индивидуальном порядке?
Как выплачивать зарплату вновь принятым работникам, чтобы не нарушить трудовое законодательство?
В рассматриваемом случае установление выплаты заработной платы за первую полов и - ну месяца 25-го числа текущего месяца, а за вторую половину – 10го числа следующего месяца соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Однако, действительно, работник, принятый на работу 1-го числа месяца, в рассматриваемом случае впервые получит заработную плату только 25-го числа, когда месяц практически отработан полностью, что приведет к нарушению требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца (см. также письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 № 22-2-709, определение Верховного Суда Республики Коми от 23.04.2015 № 33-1864/2015, решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 05.07.2016 № 12-152/2016, разъяснения представителей Роструда (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция. РФ», май 2016 г.).
Официальных разъяснений о том, какой именно способ установления сроков выплаты заработной платы может служить выходом из сложившейся ситуации, нет. На наш взгляд, во избежание претензий со стороны контролирующих органов работодателю целесообразно в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, регулирующем вопросы оплаты труда, отдельно урегулировать порядок выплаты зарплаты сотрудникам в подобных ситуациях (см., например, решение Ульяновского областного суда от 23.06.2016 по делу № 7-202/2016, решение Советского районного суда г. Краснодара Краснодарского края от 31.05.2016 № 2-3880/2016).