Многие юристы и кадровики сталкивались с ситуаций, когда руководитель говорит: «Берем этого человека на год, причину придумайте сами». В таком случае до управленца необходимо донести, что причину придумать можно, но она должна соотноситься с основаниями, указанными в ст. 59 ТК. Причем все эти основания делятся на те, для которых не нужно согласие работника, и на те, для которых оно необходимо. В последнем случае давление на соискателя суд квалифицирует как принуждение к заключению срочного договора, что может привести к его переквалификации в бессрочный.
Ошибочно также считать, что для заключения срочного договора достаточно согласия работника. Суды неоднократно указывали, что само по себе согласие работника без отнесения его или планируемой работы к перечням лиц и работ, указанным в ст. 59 ТК, не является основанием для заключения срочного договора (апелляционное определение Мосгорсуда от 18.01.2021 по делу № 33–2676/2021).
Перечень оснований для заключения срочного трудового договора, равно как и список лиц, с которыми допустимо заключать такой договор по соглашению сторон, закрытый (определение Шестого КСОЮ от 16.04.2020 по делу №88–7561/2020). Дополнительные основания могут быть установлены только ТК или иными федеральными законами. Аргументы работодателей об экономических, организационных, технических причинах для срочности трудовых отношений суды не принимают. Так, например, не является основанием для заключения срочного договора реорганизация компании.
НА ЗАМЕТКУ
На практике встречаются ситуации, когда основания для заключения срочного договора пытаются установить в своих актах федеральные органы исполнительной власти, но это незаконно (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.05.2017 по делу №33–3407/2017).
Судебная практика
Завхоз работал по договору, заключенному на неопределенный срок. При реорганизации учреждения путем присоединения к организации «Б» завхоза перевели в последнюю с заключением срочного договора. Когда через год завхоза уволили, он потребовал признать срочный договор бессрочным. Первая инстанция и апелляция отказали работнику, так как срочный договор заключен по соглашению с пенсионером, что допускается ст. 59 ТК. Кассация отправила дело на новое рассмотрение. Реорганизация — это не основание для заключения срочного трудового договора. При реорганизации сохраняет действие прежний договор, а заключать срочный договор с пенсионером можно только при приеме на работу. Переоформлять бессрочный договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста нельзя (определение Пятого КСОЮ от 07.07.2020 по делу №88–2041/2020).