Проблемы трудового правоотношения всегда находились в центре внимания российских ученых, что подтверждается фундаментальными исследованиями еще с советских времен таких известнейших ученых, как Александров Н.Г., Гинцбург Л.Я. [1]. И в последующем эти вопросы не оставались и не остаются без внимания [2].
При этом следует обратить внимание на то, что не только ученые постоянно исследуют вопросы сложившихся отношений по труду и правильной их квалификации, но и на международном уровне этим вопросом озадачилась Международная организация труда (далее – МОТ), которая на генеральной конференции МОТ 15.06.2006 приняла рекомендацию № 198 «О трудовом правоотношении», которую А.М. Куренной отметил как очень важный и полезный в практическом плане док у мент, да ющий достаточно четкие ориентиры для определения статуса наемных работников и ориентирующий государства – члены МОТ на необходимость закрепления в своих правовых системах и в правоприменительной практике определенных подходов к непростым вопросам, связанным с обеспечением эффективного существования трудовых правоотношений [3, с. 27].
Как и другие государства, Китайская Народна я Республика также осуществляет правовое регулирование трудовых отношений с учетом закрепленных в актах МОТ основных положений в этой сфере.
В настоящее время в российском трудовом законодательстве закреплено легальное определение трудовых отношений в ст. 15 ТК РФ, согласно которому трудовым отношением считается отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.