Работодателю стало известно, что работник поехал отдыхать с семьей в период больничного. Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если работник в период больничного поехал отдыхать?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Дисциплинарные взыскания могут быть применены в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. А в период временной нетрудоспособности работник освобождается от обязанности их выполнять. Нарушение работником режима нетрудоспособности, предписанного врачом, является основанием для снижения размера пособия.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 21, ст. 56 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить один из видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая ст. 192 ТК РФ).
Исходя из содержания части первой ст. 91 ТК РФ, время, когда работник исполняет свои трудовые обязанности, является для него рабочим. Это позволяет сделать вывод, что в нерабочее время работник не обязан исполнять трудовые обязанности. Косвенно данный вывод подтверждается ст. 106 ТК РФ, в соответствии с которой во время отдыха работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. И хотя период временной нетрудоспособности законодательством не отнесен ко времени отдыха, очевидно, что данный период не является и рабочим временем, поскольку, как следует из части пятой ст. 373 ТК РФ, он является периодом отсутствия работника, в течение которого за ним сохраняется место работы.