Начальник отдела отказывается подписывать новое Положение об отделе, в котором конкретизированы функции отдела.
Как поступить работодателю в данном случае?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В случае отказа начальника отдела от ознакомления с новым положением об отделе работодатель вправе ознакомить его с положением устно или иным способом, закрепленным в локальных актах работодателя, и зафиксировать факт отказа работника проставить подпись об ознакомлении документально, например путем составления соответствующего акта.
Обоснование вывода:
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Указанные акты вступают в силу в отношении конкретных работников с момента их ознакомления с ними. В то же время последствия отказа работника знакомиться с локальными актами (либо изменениями в них) законом не установлены.
Представляется, что работодатель вправе ознакомить начальника отдела устно с положением либо иным способом, закрепленным в локальных актах работодателя, и зафиксировать факт отказа работника от проставления подписи об ознакомлении с локальным нормативным актом (изменениями в него) документально (например путем составления соответствующего акта) и вправе в дальнейшем применять в отношении данного работника правовые последствия, аналогичные последствиям ознакомления с указанным актом. То есть работник обязан будет подчиняться требованиям указанного акта так же, как если бы он был с ним ознакомлен (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2022 по делу № 8Г-19585/2022).
При этом необходимо обратить внимание на тот факт, что в случае, указанном в вопросе, новое положение об отделе не приводит к изменению условий трудового договора с работником. В новом положении в отношении начальника отдела добавляется больше контрольных функций, но все эти должностные обязанности, контрольные функции были указаны в должностных инструкциях начальника отдела и других работников при приеме на работу.