ВОПРОС
Сотруднику предприятия установлена I группа инвалидности (полностью ослеп). По какой статье ТК РФ уволить работника в данном случае?
Работника-инвалида можно уволить по медицинским показаниям в связи с инвалидностью по следующим основаниям:
• по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — если он признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; в этом случае формулировка записи об увольнении будет следующей: «Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — если он отказался от перевода (временного, на срок более четырех месяцев, или постоянного) на другую работу, который необходим ему в соответствии с выданным медицинским заключением, или у работодателя нет для него соответствующей работы; в этом случае формулировка записи об увольнении будет следующей: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Инна Иванова, канд. юрид. наук, эксперт службы Правового консалтинга «ГАРАНТ»
ВОПРОС
Можно ли направить в командировку на один день работника, который находится на больничном по причине ухода за членом семьи (ребенком)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: трудовое законодательство не предусматривает отзыв работника в период нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным ребенком). Для направления в командировку работник вправе закрыть больничный лист по уходу за ребенком и выйти на работу.
Обоснование вывода