Предоставляется ли учебный отпуск при получении второго высшего образования?
Гарантии и компенсации, которые предоставляются работникам в случае совмещения ими работы с получением образования, предусмотрены главой 26 ТК РФ. Для работников, обучающихся в образовательных учреждениях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, такие гарантии установлены ст. 173 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
При этом ч. 1 ст. 177 ТК РФ предусматривает, что данные гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем, они могут предоставляться в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
В рассматриваемом случае работодатель не направлял работника на обучение в образовательное учреждение, он обучается по собственной инициативе. Следовательно, гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, в том числе право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, положены работнику только в том случае, если он получает образование соответствующего уровня впервые.