Можно принять на работу гражданина Казахстана по бессрочному трудовому договору?
Договор с иностранным работником, по общему правилу, должен заключаться на неопределенный срок, если отсутствуют причины для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ (ст. 58, ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).
Можно использовать следующую формулировку: пункт N. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (ст. 58, ст. 327.1 ТК РФ)». На практике, как правило, обосновывать заключение именно бессрочного договора (и указывать это непосредственно в договоре) не требуется.
Ответ подготовил: Максим Золотых, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Какова форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином в новой редакции?
1. Форма Уведомления о заключении трудового договора или гражданскоправового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) содержится в Приложении № 7 к приказу МВД России от 30.07.2020 № 536 (с изменениями от 22 ноября 2023 г.). Смотрите данную форму в редакторе MS-Excel (файл можно открыть непосредственно из нормативного акта).
2. В ГАРАНТЕ размещен материал Примеры заполнения Уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (июль 2025).
Однако применительно к рассматриваемой ситуации рекомендуем воспользоваться образцом заполнения уведомления, размещенным на официальном сайте Управления МВД России по Ханты-Мансийскому АО Югре. По этой ссылке можно скачать нужный документ в формате docx.
ПС: в уведомлении указывается только дата заключения договора. Дата расторжения не указывается, даже в случае заключения срочного договора.
Ответ подготовил: Максим Золотых, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ