В учреждении работает специалист с высшим образованием, полученным в Республике Казахстан. В настоящее время работник планирует получить высшее образование в российском вузе по другой специальности. Можно ли будет работодателю в таком случае предоставлять гарантии, связанные с получением образования, предусмотренные ТК РФ?
Согласно ст. 177 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Закон в данном случае не ставит предоставление гарантий при обучении в зависимость от получения соответствующего образования в России или в иностранном государстве.
Соответственно, если работодателю известно, что у работника уже имеется образование соответствующего уровня, то он не обязан предоставлять учебный отпуск вне зависимости от того, в каком государстве оно получено. Исключения из этого правила могут быть установлены только трудовым или ученическим договором и только если работник будет специально направлен работодателем для получения второго образования.
Обращаем внимание, что, по мнению специалистов Роструда, если диплом о зарубежном образовании требует легализации и она не проведена, то оснований считать работника имеющим соответствующее образование не имеется. Однако на документы об образовании, выданные в Республике Казахстан, требование о легализации в любом случае не распространяется.
Ответ подготовила Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга «ГАРАНТ»
Имеется полная ставка, она занята, необходимо сократить ставку на 0,5. Нужно ли в данном случае оформлять сокращение 0,5 ставки?