Можно ли в штатном расписании устанавливать «вилку» в окладах?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: установление в штатном расписании «вилки» окладов (тарифных ставок) по одной должности без обоснованного разграничения оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, рассматриваются как контролирующими органами, так и судами как дискриминация работника, в связи с чем в такой ситуации остается относительно высокий риск трудовых споров с работниками и предъявления претензий со стороны контролирующих органов.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Одним из локальных нормативных актов, который содержит нормы об оплате труда работников организации, является штатное расписание. Штатное расписание — организационно-распорядительный документ, в котором отражаются структура организации, количественный состав должностей с указанием их должностных окладов, а также надбавок, отражающих существующую систему оплаты труда и премирования работников.
Установление оклада не в твердой сумме, а в виде определения промежутка от минимального до максимального размера оклада на практике часто называют «вилкой» окладов.
При этом отметим, что вопрос о возможности установления в штатном расписании «вилки» окладов является спорным.
Некоторые специалисты считают, что установление в штатном расписании оклада не в твердой сумме, а в виде определения промежутка от минимального до максимального размера оклада допустимо (смотрите, например, определения Московского горсуда от 16.01.2019 № 4г-0219/2019, ВС Республики Башкортостан от 15.02.2018 № 33-2993/2018, Санкт-Петербургского горсуда от 17.01.2017 № 33-1510/2017, Свердловского облсуда от 29.07.2015 № 33-11004/2015, Шестого КСОЮ от 07.11.2019 № 8Г-258/2019, Седьмого КСОЮ от 11.08.2020 № 8Г-10611/2020, Тамбовского областного суда от 28.04.2021 № 33-1410/2021, Архангельского областного суда от 01.10.2020 № 33-5701/2020, Свердловского областного суда от 09.06.2020 № 33-4880/2020, от 05.03.2020 № 33-3915/2020, Верховного суда Удмуртской Республики от 22.07.2019 № 33-3229/2019, Верховного суда Республики Коми от 20.06.2016 № 33а-4076/2016).