Как федеральному государственному бюджетному учреждению культуры и искусства внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному трудовому договору?
Правила внутреннего трудового распорядка, являющиеся приложением к коллективному договору, могут быть изменены по соглашению заключивших договор сторон. Такие изменения производятся в том же порядке, как и первоначальное заключение коллективного договора, то есть с проведением коллективных переговоров (если иной порядок не установлен непосредственно в коллективном договоре).
Порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) трудовым законодательством не регламентирован, однако если данный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору, то изменения в него вносятся по правилам ст. 44 ТК РФ: в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ; смотрите Апелляционное определение Иркутского областного суда от 25.10.2012 по делу №33-8672/2012).
Например, коллективным договором может быть предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в него производится в упрощенном порядке. Если условиями действующего коллективного договора не предусмотрен иной порядок согласования изменений коллективного договора, то процедура по внесению изменений начинается с проведения коллективных переговоров между представителями сотрудников и работодателя (ст. 36 ТК РФ). Сторонаинициатор направляет представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров (часть первая ст. 36 ТК РФ). Сторона, получившая предложение, должна вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа (часть вторая ст. 36 ТК РФ).