Работники трудятся в бюджетном учреждении по основному месту работы. Также с ними заключены трудовые договоры о внутреннем совместительстве. Их направляют в командировку и по основному месту работы, и по месту работы внутренними совместителями. Как оплачивать время командировки — по одной или двум должностям? Как отразить период командировки в табеле учета рабочего времени (применяется форма 0504421, утвержденная приказом Минфина России от 30.03.2015 №52н)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Средний заработок рассчитывается, начисляется и выплачивается работникам за все рабочие дни в командировке отдельно по каждому из заключенных с ними трудовых договоров.
Командировочные расходы оплачиваются работникам однократно.
В табеле учета рабочего времени период командировки должен быть отражен по каждой занимаемой работниками должности.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749; далее — Положение №749)).
Согласно п. 9 Положения № 749 работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.