Наличие двух смен в течение одного дня не нарушает требований действующего законодательства.
Правила применения контрольно-кассовой техники (далее — ККТ) при осуществлении расчетов на территории РФ установлены Федеральным законом от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием электронных средств платежа» (далее — Закон № 54-ФЗ).
В соответствии с п. 2 ст. 4.3 Закона № 54-ФЗ перед началом осуществления расчетов с применением ККТ формируются отчет об открытии смены, а по окончании осуществления расчетов — отчет о закрытии смены. При этом кассовый чек (бланк строгой отчетности) не может быть сформирован позднее чем через 24 часа с момента формирования отчета об открытии смены. Согласно п. 1 ст. 4.1 Закона № 54-ФЗ фискальный накопитель ККТ должен исключать возможность формирования фискального признака для фискальных документов при продолжительности смены более 24 часов, за исключением отчета о закрытии смены.
Таким образом, максимальная продолжительность смены составляет 24 часа, за пределами этого времени может быть сформирован только отчёт о её закрытии.
Иных ограничений в отношении продолжительности смены Закон № 54-ФЗ не устанавливает (смотрите письмо Минфина РФ от 05.05.2017 № 03-01-15/28066). Учитывая изложенное, считаем, что наличие двух смен в течение рабочего дня не нарушает требований законодательства о ККТ.
Ответ подготовил:
Завьялов Кирилл, аудитор, член РСА,
эксперт службы
Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Барсегян Артем, рецензент службы
Правового консалтинга ГАРАНТ
Если беременная сотрудница уволится по собственному желанию или по соглашению сторон до наступления отпуска по беременности и родам и встанет на учет в Центр занятости населения, право на получение пособия по беременности и родам у нее не возникнет.
При наличии письменного заявления беременной сотрудницы с просьбой предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на срок до начала отпуска по беременности и родам работодатель вправе (но не обязан) предоставить ей такой отпуск.