С принятием и введением в действие федеральных законов № 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» и № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием федерального закона «О специальной оценке условий труда» внесены существенные изменения в трудовое законодательство.
Только в ТК РФ были внесены изменения в 39 статей, введены 4 новые статьи. Из ТК РФ исключено понятие «тяжелые работы». Изменения коснулись вопросов, регулирующих условия и порядок предоставления работникам дополнительного отпуска и его продолжительности, продолжительности рабочего времени (смены), размера повышения оплаты труда за работу на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. Процедура аттестации рабочих мест по условиям труда заменена процедурой специальной оценки условий труда (СОУТ). Последняя предполагает переход предоставления гарантий и компенсаций работникам с вредными и опасными условиями труда на основании соответствующих списков, к учету фактического воздействия на организм работника вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, устанавливаемых по результатам СОУТ.
Федеральным законом № 426-ФЗ определены права и обязанности работодателя, работника и организации, осуществляющей специальную оценку, а также этапы ее проведения.
В частности, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. СОУТ проводится работодателем и организацией, привлекаемой им на основании гражданско-правового договора. Методика проведения утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
Работник имеет право присутствовать при проведении спецоценки на своем рабочем месте, а в случае необходимости обжаловать ее результаты. Кроме того, он обязан ознакомиться с результатами проведенной спецоценки.