Разобраться с нововведениями, которые касаются проведения комплексного анализа и специальной оценки условий труда на рабочих местах, можно после ознакомления с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» (Закон № 426-ФЗ). По закону, с 1 января 2014 г. специальную оценку условий труда должны проводить все работодатели: и фирмы, и индивидуальные предприниматели, заключающие трудовые договоры.
Целью процедуры специальной оценки условий труда (СОУТ) является выявление и описание действующих на рабочих местах опасных и вредных факторов. Это дает возможность разработать мероприятия по совершенствованию условий труда или позволяет назначить определенные виды компенсаций и льгот «за вредность». От этого зависит тариф страховых взносов в ПФР. Работники, занятые вредной работой, имеют право на до срочную пенсию. А значит, работодатель в отношении таких работников должен платить взносы по повышенным тарифам. Имеются в виду взносы, которые начисляют на выплаты работникам с вредными профессиями из списков № 1 и 2.
Те работодатели, которые не провели спецоценку и аттестацию рабочих мест, уплачивают взносы по тарифам 9 или 6 % (п. 1, 2 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее — Закон № 212-ФЗ). Для работодателей, которые уже провели спецоценку, установлены дифференцированные тарифы от 2 до 8 %. А с выплат сотрудникам с допустимыми и оптимальными условиями труда дополнительные взносы в ПФР платить не надо, так как для такого случая установлен нулевой тариф взносов (п. 2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ).
Спецоценка рабочих мест водителей проводится по общей для всех Методике проведения специальной оценки условий труда (утв. приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н). Особенности спецоценки связаны с особыми условиями работы водителей. В отличие от других рабочих мест в промышленном производстве, рабочее место водителя автомобиля отличается тем, что обычно большую часть времени сотрудник находится в движении, что накладывает свои особенности при анализе условий труда.