В Российском экономическом университете им. Г.В. Плеханова в формате круглого стола состоялось заседание дискуссионного клуба по теме «Современные проблемы управления и экономики медицинских организаций Российской Федерации». Его организаторами выступили ФГБУ «НМХЦ им. Н.И. Пирогова» Минздрава России и ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова». Мероприятие проводилось при поддержке Министерства здравоохранения Российской Федерации.
Участники заседания обсудили современные системы и методы управления медицинскими организациями; механизмы повышения экономической эффективности их деятельности; формы изменения системы оплаты труда медицинских работников в условиях внедрения «эффективного контракта». С докладами выступили сотрудники Национального медико-хирургического Центра им. Н.И. Пирогова, в том числе первый заместитель генерального директора Д.Н. Никитенко. В работе дискуссионного клуба также приняли участие руководители региональных органов здравоохранения, федеральных государственных учреждений Минздрава России, муниципальных учреждений здравоохранения. Докладчики обратили внимание присутствующих на актуальность проблематики заседания и выразили надежду на дальнейшую плодотворную работу организаторов и участников круглого стола по вопросам экономики здравоохранения. Открыл конференцию ректор ФГБОУ ВПО «РЭУ имени Г.В. Плеханова», д-р экон. наук, профессор В.И. Гришин. Во вступительном слове Н.З. Ковязиной, заместителя директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России, было раскрыто основное направление в пересмотре подходов к заработной плате по данным «дорожной карты».
Уже по результатам первого полугодия текущего года у нас средняя заработная плата врачей стала 45 тысяч рублей, это примерно 143 процента от средней по экономике, по среднему медицинскому персоналу – 26 тысяч рублей, это примерно 83 процента от средней по экономике. Существенно уменьшилась вариативность заработных плат у специалистов одного профиля, занимающих схожую должность. Если в 2011 году разница была примерно в 2,5–3,2 раза, то в этом году уже в 1,5–1,6 раза. В 2014 году мы предприняли шаги к тому, чтобы убрать необоснованную дифференциацию заработных плат. Для этого вместе с руководителями субъектов Российской Федерации мы подвели итоги пилотных проектов, обсудили их с профсоюзами и увеличили базовый оклад заработных плат с 20–25 процентов до 55–60. Таким образом, это позволит нам с учетом высокого уровня стандартизации отрасли практически прийти к тому, чтобы адекватная заработная плата была на одинаковых должностях.