Уважаемые и дорогие читатели!
На страницах представляемого вам журнала вас ожидают материалы, которые оказались наиболее актуальными для решения современных проблем организаций как в области оплаты труда, нормирования, так и в области производительности и эффективности.
В рубрике «Труд и норма» мы еще раз обращаемся в проблеме рабочего времени его учета и рационального использования, без чего невозможен рост производительности и эффективности. В предлагаемой вам статье автор представляет методические материалы, которые помогут специалистам при определении и выявлении потерь рабочего времени, определении путей их устранения.
На наш взгляд, заслуживает внимания материал рубрики «Оплата труда: политика и механизм формирования». В статье была поставлена задача разработки и внедрения типового положения об оплате труда в производственных холдингах. При этом автор совершенно справедливо отмечает, что «как у руководителей холдинга, так и у службы персонала возникает дилемма: с одной стороны, необходимо унифицировать систему оплаты труда в масштабах холдинга, с другой стороны — учесть особенности и специфику деятельности предприятий, «не навредить» при внедрении изменений системы мотивации». Современный подход, актуальный материал, несомненно, привлекут ваше внимание.
В качестве ТЕМЫ НОМЕРА выбрана рубрика «Производительность и эффективность». В ней представлены статьи по таким вопросам, как критерии эффективности социального проектирования, организационная идентичность как фактор удовлетворенности трудом сотрудников, корпоративная культура как фактор роста эффективности, персональные данные и компьютерные кадровые системы. В них отражены теоретические, методически и практические аспекты предлагаемых тем, результаты конкретных исследований.
Кроме того, вашего внимания, несомненно, заслуживают материалы рубрик: «Мотивы и стимулы» — о приоритетах национального развития, «Мнение специалиста» — о качествах лидера и профессиональной деятельности, «От теории к практике» — о проблемах внешнеторговой деятельности.