А начнем мы с теории. Прежде всего, в чем разница между совмещением должностей и совместительством.
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) [1], совместительство — выполнение в свободное от основной работы время иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (далее — ТД) у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
В российском трудовом законодательстве отсутствуют не только ограничения на количество работодателей, с которыми работник может заключить ТД о работе по совместительству, но и ограничения по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и у другого работодателя на условиях внешнего совместительства (Письмо Минтруда России от 28.04.2021 №14–2/ООГ-3822) [2].
Но есть в законодательстве РФ ограничения по продолжительности рабочего времени. В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Кроме того, законодательно установлены ограничения и запреты на совместительство для следующих категорий работников:
• согласно ст. 348.7 ТК РФ, спортсмены могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы;
• согласно ст. 329 ТК РФ, работник не вправе работать по совместительству водителем автомобиля, если по основному месту работы он выполняет аналогичные функции, то есть управляет транспортным средством;
• согласно ст. 282 ТК РФ, лица в возрасте до 18 лет не могут работать по совместительству;