На первом заседании Совета по профессиональным квалификациям (СПК) в области управления персоналом 25 января 2017 г., проходившем в здании РСПП под председательством исполнительного директора по персоналу и социальной политике Госкорпорации «РОСКОСМОС» Аллы Вучкович, было обсуждено информационное сообщение по итогам работы Второго Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России», проведенного Российским союзом промышленников и предпринимателей совместно с Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством образования и науки Российской Федерации. С ним выступила руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам управляющий партнер юридической компании «Митрофанова и партнеры» Валентина Митрофанова.
В ходе форума представители органов государственной власти РФ и субъектов РФ, объединений работодателей, советов по профессиональным квалификациям, крупнейших компаний, профессиональных сообществ обсудили перспективы развития Национальной системы профессиональных квалификаций, опыт разработки и применения профессиональных стандартов, проведения независимой оценки квалификаций, перспективы появления новых профессий и компетенций.
Руководитель рабочей группы по организации, координации и контролю деятельности по оценке и присвоению профессиональных квалификаций рабочей группы директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом» Дмитрий Гастен предоставил профессиональный стандарт «Специалист в области IT для HR». Речь велась о знаниях современных технологических решений, математическом анализе и методах, используемых на сегодняшний день, в том числе и основ программирования.
Со стороны Аллы Вучкович поступило предложение о внесении определенных изменений в профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», выделив в нем возможные ОТФ, либо усилив требования, связанные со знаниями и умениями. Возможен также пересмотр названия профессионального стандарта, для того, чтобы рынку была понятна его универсальность По причине того, что стандарт имеет ключевое значение в системе развития квалификаций, следует уже сейчас закладывать в текст стандарта вопросы на перспективу нескольких лет вперед.