По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331 DOI:10.33920/pro-3-2101-06

Совершенствование системы оценки эффективности управления человеческими ресурсами проекта

Корнеева И.В. канд. экон. наук, доцент департамента, Финансовый университет при Правительстве РФ, г. Москва 125993 (ГСП-3), г. Москва, Ленинградский просп., д. 49 управления бизнесом, E-mail: korneeva38@yandex.ru
Конищева Е.М. бакалавр, Финансовый университет при Правительстве РФ, г. Москва 125993 (ГСП-3), г. Москва, Ленинградский просп., д. 49

Для определения направлений повышения конкурентоспособности компании в целом необходимо осуществлять анализ эффективности управления человеческими ресурсами, чему и посвящена статья.

Литература:

1. Агаева К.А. Особенности управления человеческими ресурсами для эффективного исполнения проектов // Молодой ученый. — 2018. — №4 (15). — С. 39–44.

2. Маслов К.Ю. Управление человеческими ресурсами // Молодой ученый. — 2015. — № 22 (102). — С. 448– 451.

3. Романенко М.А. Управление человеческими ресурсами проектов и управление персоналом предприятия// Вестник Сибирского института информационных технологий. — 2016. — №6. — С. 132–136.

4. Романенко М.А. Роль человеческих ресурсов в системе управления проектами // Вестник Сибирского института информационных технологий. — 2016. — №7. — С. 162–166.

5. Апенько С.Н. Мониторинг системы управления человеческими ресурсами проекта // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». — 2017. — С. 120–126 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https:// cyberleninka.ru/article/n/monitoringsistemy-upravleniya-chelovecheskimiresursami-proektov-na-predpriyatiyahomska (дата обращения: 15.07.2020).

6. Романенко М. А. Различия в управления человеческими ресурсами проекта от классического управления персоналом компании //Вестник Сибирского института информационных технологий. — 2017. — №2 (18). — С. 64–69.

7. Одегов Ю.Г., Долженкова Ю.В., Карташов С.А., Руденко Г.Г., Павлова В.В., Шкляев А.Е. Рекрутинг как система: содержание и основные технологии работы // Международный журнал экспериментального образования. — 2016. — № 10–1. — С. 156–156.

8. Сидорова В.Н., Сидоров Н.В. Управление процессом трудовой адаптации в организации // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2018. — №4. — С. 68–77.

9. Сидорова В.Н., Сидоров Н.В. Современные технологии и практика управления персоналом// Экономика и управление: проблемы, решения. — 2018. — Т. 1. — №5. — С. 60–65.

10. Карякин А. М., Великороссов В.В., Филин С.А. Трансформация роли менеджера в условиях командной работы // Экономика и управление: проблемы, решения. — 2020. — Т. 3. — №1. — С. 36–43.

11. Сидоров Н.В. Управление талантами в условиях инновационной экономики. В сборнике: Инновационные доминанты социально-трудовой сферы: экономика и управление. Материалы ежегодной международной научнопрактической конференции по проблемам социально-трудовых отношений. 15-е заседание. ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный университет»; Академия труда и занятости (Воронежское региональное отделение), 2015. — С. 214–216.

12. Кашина Н.В., Колесников А.В. Сущность компетентного подхода в управлении персоналом в образовании. В сборнике: Инструменты и методы коммерциализации инноваций в современной концепции менеджмента. Т. 2 // В.В. Великороссов, А.В. Колесников, М.Н. Кулапов, Ю.В. Коречков. — М.: Русайс, 2019. — С. 188–191.

В ООО «Marchenko» было принято решение о разработке нового проекта «Открытие ателье по пошиву свадебных платьев», была создана рабочая проектная команда, которая включала в себя: руководителей, менеджеров и внешних консультантов. Все сотрудники являются работниками ООО «Marchenko».

В компании была разработана счетная карта, в основу которой входит система сбалансированных показателей по таким перспективам, как финансы, клиенты, внутренние процессы и обучение человеческих ресурсов. Данная стратегия позволит максимизировать прибыль в ООО «Marchenko».

На рис. 1 представлена организационная структура по управлению проектом «Открытие ателье по пошиву свадебных платьев»: по трем уровням

• уровень стратегического управления проектом;

• уровень тактического управления проектом;

• уровень оперативного управление проектом.

Организационная структура управления проектом «Открытие ателье по пошиву свадебных платьев» представляет собой иерархическую структуру, каждый уровень которой является уровнем управления.

Задачами команды по управлению проектом «Открытие ателье по пошиву свадебных платьев» является грамотное применение знаний, умений, накопленного опыта, а также средств к проектной работе в целях удовлетворения предъявляемых к проекту требований и ожиданий его участников.

Для удовлетворения данных требований необходимо выявить оптимальное соотношение между характеристиками проекта, такими как цели, качество, затраты, сроки и т.д.

Основные этапы проектной команды по управлению проектом «Открытие швейного ателье по пошиву свадебных платьев» представлены на рис. 2. В процессе проведения стратегических сессий по проекту «Открытие ателье по пошиву свадебных платьев» было отмечено оптимальное сочетание теоретической базы стратегического менеджмента и слаженной командной работы на практике. Используя методы анализа и тестирования, была проведена оценка текущего состояния проекта и работы участников команды, в результате чего были выявлены разрывы между желаемым состоянием и существующим. Исходя из этого, был сформирован единый вектор развития нового проекта ООО «Marchenko», сформулирована новая миссия и видение.

Для Цитирования:
Корнеева И.В., Конищева Е.М., Совершенствование системы оценки эффективности управления человеческими ресурсами проекта. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2021;1.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: