По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Совершенствование работы ветеринарной службы и повышение ее мотивации

Рассадин В. канд. биол. наук, доцент, ФГБОУ ВПО «Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия им. П. А. Столыпина»
Рассадина Е. канд. биол. наук, доцент, ФГБОУ ВПО «Ульяновский государственный университет», E-mail: rassadina6@mail.ru

В сельскохозяйственной экономической литературе оценка труда работников ветеринарных служб различного уровня проводится редко. При этом значимость данной проблемы несомненна. В статье приводится один из способов начисления заработной платы работникам ветеринарных служб с учетом показателей эффективности их работы.

Литература:

1. Арутюнов В. В. Управление персоналом / В. В. Арутюнов, И. В. Волынский. — Р-н/Д., 2009. — 448 с.

2. Боронова Г. Х. Психология труда / Г. Х. Боронова, Н. В. Прусова. — М.: Эксмо, 2008. — 160 с.

3. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 304 с.

4. Павлов А. Ю., Батова В. Н., Рассадин В. В., Рассадина Е. В., Рассадин А. В. Менеджмент: учебнометодическое пособие. — Пенза: Формат, 2014.

5. Рассадин В. В. Методы управления. — М.: ВНИИЭСХ, 2008.

6. Рассадин В. В. Проблемы управления персоналом в сельскохозяйственных организациях на примере Приволжского федерального округа. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ВНИИЭСХ, 2011.

7. Рассадин В. В. Рассадина Е. В., Рассадин А. В., Кашаева Т. А. Управление отраслью растениеводства в сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области. — Ульяновск: УГСХА, УлГУ, 2011.

8. Рассадин В. В. Управление в АПК: курс лекций. — Ульяновск: УГСХА, 2004.

9. Рассадин В. В., Рассадина Е. В., Рассадин А. В. Аттестация работников аппарата управления, работающих в сельском хозяйстве. — М., 2009.

10. Рассадин В. В., Рассадина Е. В. Различие и сходство понятий «менеджмент» и «управление» // Материалы IV международной научно-практической конференции «Развитие аграрного сектора экономики в условиях глобализации». — Воронеж, 2013.

11. Рассадин В. В., Рассадина Е. В. Зарубежный опыт государственного управления земельными ресурсами в аграрном секторе экономики // Сборник статей международной научно-практической конференции «Инновационное развитие современной науки». — Уфа: РИЦ БашГУ, 2014.

12. Рассадин В. В., Рассадина Е. В. Нарушение в сфере природопользования управления инвестициями и рисками в сфере природопользования и охраны окружающей среды в АПК Майнского района Ульяновской области // Вестник УГСХА. — Ульяновск: УГСХА, 2009. — № 8.

13. Рассадин В. В., Рассадина Е. В. Экологический контроль загрязнения рек Ульяновской области // Известия Оренбургского аграрного университета (ВАК). — Оренбург, 2009. — № 2 (22).

14. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2009. — 638 с.

15. Шапиро С. А. Основы управления персоналом в современных организациях / С. А. Шапиро, О. В. Шатаева. — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. — 400 с.

16. Rassadin V. V., Batova V. N. Strategic management of enterprise labour potential as a tool for economic security // Middleist journal of scientific research. — 21 (2): 401–405, 2014.

Математическая модель дает возможность прогнозировать состояние моделируемого объекта и выбирать на этой основе оптимальное управление объектом. Наша работа посвещена оценке связи между различными показателями эффективности работы ветеринарных служб и выбору на основе этого наиболее эффективных параметров, которые могли бы учитываться при начислении заработной платы работникам данных служб. Такое начисление заработной платы повышает прозрачность процесса начисления заработной платы, а также способствует повышению мотивации работников к повышению эффективности своей деятельности, поэтому проблематика, затронутая в данной статье, является актуальной [1, 3, 7, 15].

Результаты исследования и их обсуждение. Регрессионный анализ позволяет получить функциональную зависимость между некоторой случайной величиной Y и некоторыми влияющими на Y величинами X. Такая зависимость получила название уравнения регрессии.

При использовании корреляционно-регрессивной модели нами было решено исключить из анализа два района — Инзенский и Тереньгульский, так как они отличались крайними позициями по данным показателям и выдавались из общей тенденции. Кроме того, нами не анализировался Базарносызганский район, так как в 2011 г. сельскохозяйственная деятельность там была прекращена. Результат представлен в таблице 1 [2, 4–6].

Корреляционный анализ показал среднюю связь между зарплатой работника ветеринарной службы и среднесуточным привесом молодняка КРС (0,65), а также между зарплатой работника ветеринарной службы и годовой зарплатой одного работника животноводства (0,55), между другими показателями связь более слабая.

Множественный регрессионный анализ отразил зависимость заработной платы главного экономиста от следующих показателей: среднесуточный привес молодняка КРС, годовая зарплата одного работника животноводства, себестоимость 1 ц молока, процент обновления маточного стада [8, 10].

Множественный R характеризует точность модели для имеющихся исходных данных, он у нас равен 0,74, что на 0,24 выше 0,5. F-критерий Фишера равен 4,52, что на 0,46 превосходит критическое значение.

Для Цитирования:
Рассадин В., Рассадина Е., Совершенствование работы ветеринарной службы и повышение ее мотивации. Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2017;10.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: