Наличие соцпакета важнее тем, кто к нему привык (то есть тем, у кого он уже есть), чем тем, у кого его не было.
Меньше всего важно наличие соцпакета на новой работе тем, кому труднее всего искать работу, — молодежи, начинающей свою карьеру, и представителям возрастной группы старше 55 лет.
Главная и важнейшая составляющая соцпакетов практически для всех возрастных и профессиональных категорий — ДМС. В остальном у разных возрастных и профессиональных групп есть свои предпочтения. Например, начинающей свою карьеру молодежи от 18 до 24 лет лучше предложить компенсацию проезда, а маркетологам и IТспециалистам до 35 лет — оплату спортивных абонементов.
Теперь обо всем подробнее.
Мы спросили участников опроса, насколько важно для них наличие соцпакета при выборе нового места работы. Для большинства (69 %) это важно, но для тех, кто в данный момент работает, важнее, чем для тех, кто не работает (75 % против 63 %).
Если у работающего человека на текущей работе есть соцпакет, то наличие соцпакета при выборе нового места работы для него более важный фактор, чем для того, у кого в данный момент соцпакета на работе нет.
В разрезе разных возрастных групп тех, кому соцпакет не важен, больше всего среди представителей старшего поколения, то есть среди возрастной группы от 55 лет (соцпакет не важен для 37 % опрошенных в этой группе), и представителей молодого поколения от 18 до 24 лет (у них соцпакет не важен для 31 %).
В разрезе профобластей самые требовательные к наличию соцпакета при выборе нового места работы — юристы (наличие соцпакета важно для 87 % опрошенных представителей этой профобласти), а также представители сферы добычи сырья (у них наличие соцпакета важно для 84 % опрошенных и самая высокая доля тех, для кого наличие соцпакета не просто важно, а крайне важно, — 33 %). Замыкают топ-3 сфер, представителям которых наличие соцпакета особенно важно, HR-специалисты (соцпакет важен 80 % опрошенных из сферы управления персоналом).