По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 614.253.5-057.86:377.018.46(470.51)

Социальное партнерство в системе подготовки специалистов здравоохранения в Удмуртской Республике

Якимова Н. В. канд. мед. наук, директор, Бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования Удмуртской Республики «Республиканский центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов здравоохранения» Министерства здравоохранения Удмуртской Республики 426039, Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Воткинское шоссе, д. 17 Е-mail: k434kh@yandex.ru
Пластинина Н. Б. заместитель директора по учебной работе, Бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования Удмуртской Республики «Республиканский центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов здравоохранения» Министерства здравоохранения Удмуртской Республики 426039, Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Воткинское шоссе, д. 17 Е-mail: ustus_69@bk.ru
Макарова М. В. канд. мед. наук, заведующая учебно-методическим отделом, Бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования Удмуртской Республики «Республиканский центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов здравоохранения» Министерства здравоохранения Удмуртской Республики 426039, Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Воткинское шоссе, д. 17 Е-mail: umorcpk@yandex.ru
Асулмарданова Л. И. методист учебно-методического отдела, Бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования Удмуртской Республики «Республиканский центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов здравоохранения» Министерства здравоохранения Удмуртской Республики 426039, Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Воткинское шоссе, д. 17

В статье представлен опыт социального партнерства в повышении качества последипломной подготовки специалистов здравоохранения в БУДПО УР РЦПК МЗ УР (далее — Центр). Подчеркнута необходимость и важность совместной работы по развитию единой профессионально развивающей образовательной среды как условия, обеспечивающего профессиональный рост и развитие участников образовательного процесса.

Литература:

1. Государственная программа Удмуртской Республики «Развитие образования» на 2013–2020 гг., утв. постановлением Правительства УР от 4 сентября 2013 г. № 391.

2. Государственная программа Удмуртской Республики «Развитие здравоохранения» на 2013–2020 гг., утв. постановлением Правительства УР от 7 октября 2013 г. № 457.

3. Положение о дополнительной профессиональной программе БУДПО УР РЦПК МЗ УР.

4. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"» .

5. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 1 июля 2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».

6. Устав образовательного учреждения БУДПО УР РЦПК МЗ УР.

7. Федеральный закон Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

8. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Однажды ученик спросил у Мастера:

Долго ли ждать перемен к лучшему?

Если ждать, то долго! — ответил Мастер.

Удовлетворение текущих и перспективных потребностей системы здравоохранения в высококвалифицированных медицинских кадрах возможно при совершенствовании форм и механизмов взаимодействия между образовательными учреждениями и субъектами рынка труда [7]. Наиболее эффективную форму сотрудничества в достижении единой цели мы видим в развитии системы социального партнерства, которое выстраивается на принципах взаимовыгодного доверительного сотрудничества.

В 2018 г. Центр отмечает 35-летний юбилей. За это время достигнуто многое. Качественно изменилась модель последипломной подготовки медицинских кадров в Удмуртской Республике. Сегодня это современное крупное учреждение дополнительного профессионального образования (далее — ДПО) специалистов здравоохранения с развитой инфраструктурой, занимающее достойное положение на рынке образовательных услуг.

Центру принадлежит ведущая роль в организации дополнительного профессионального образования и предоставлении широкого спектра образовательных услуг и форм обучения. Последипломная подготовка стала многопрофильной и многоуровневой. Центр реализует 126 дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации (далее — ДПП ПП и ПК) по29 специальностям, из них 98 ДПП ПК, 25 ДПП ПК, 3 программы профессионального обучения с разнообразными формами. Востребована подготовка специалистов по целевой и индивидуальной траектории обучения. Увеличивается число обучающихся, за 1985 г. было обучено 2090 слушателей, с 2015 г. по настоящее время обучаются около 6000 слушателей.

Более 40 % — на внебюджетной основе за счет средств организации либо за свой собственный счет. Это направление активно развивается, позволяя улучшать нашу материально-техническую базу и повышать качество обучения.

Мы работаем в системе госзаказа со всеми медицинскими организациями (МО) Удмуртии [2]. На договорной основе сотрудничаем с частными клиниками, учреждениями системы МВД, УФСИН, ведомственными медицинскими организациями, а также с учреждениями здравоохранения Пермского края, Кировской области, Республики Коми, Ханты-Мансийского АО [6].

Для Цитирования:
Якимова Н. В., Пластинина Н. Б., Макарова М. В., Асулмарданова Л. И., Социальное партнерство в системе подготовки специалистов здравоохранения в Удмуртской Республике. Медсестра. 2018;3.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: