Статья поступила 20.12.2025 г.
Статья подписана в печать 23.12.2025 г.
The article was received on 20.12.2025.
The article was signed for publication on 23.12.2025.
В современном российском трудовом законодательстве одним из системообразующих принципов является социальное партнерство. Данный принцип закрепляется в Трудовом кодексе Российской Федерации и находит свое выражение в разных аспектах правового регулирования труда и занятости. Социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений между работниками и работодателями, государством и бизнесом, направленную на обеспечение баланса интересов всех субъектов трудового права и оптимального разрешения противоречивых и спорных вопросов. Как подчеркивают современные исследователи, «принцип социального партнерства имеет «программирующее» значение и является базовым для отрасли трудового права, особенно в настоящее время, когда нетипичные формы занятости, цифровые технологии и искусственный интеллект порождают новые конфликты и требуют уже иных подходов к проблемам их разрешения» [3, с. 82].
Анализ научных публикаций показывает, что большинство исследователей понимают социальное партнерство как партнерство социальных институтов, организационных структур, а не абстрактных социальных групп, слоев общества. В частности, если речь идет о трудовой сфере, то говорят о партнерстве союзов работодателей, объединений работников, институтов власти и т. д. Что касается межсекторного партнерства, то его рассматривают как взаимодействие органов власти, некоммерческих организаций, бизнес-сообщества [2].
В трудовых отношениях социальное партнерство способствует разработке коллективных соглашений и договоров, которые направлены на регулирование различных вопросов труда и занятости (оплата труда, охрана труда, социальные гарантии, продолжительность рабочего времени и др.). Создание условий для обеспечения социальной справедливости в вопросах распределения социальных благ и доходов также выступает одной из важных функций социального партнерства в трудовых отношениях. Помимо этого, социальное партнерство посредством использования консультаций и переговорного процесса способствует разрешению различных противоречивых ситуаций в сфере труда мирным путем.