Автоматизированная система сбора и обработки информации Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов (СТК) Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов (НМЦ «ТК») располагает данными о более чем 1 250 СТК, зарегистрированных в РФ в 2012–2019 гг.
В 2019 году НМЦ «ТК» зарегистрировал сообщения и события, содержащие информацию о социально-значимых действиях сторон трудовых отношений, описывающих развитие 171 СТК (2017 год — 176 СТК, 2018 год — 166 СТК). Отмечаем, что в ходе СТК зарегистрировано 427 событий, указывающих на публичные акции протеста работников по защите трудовых прав (2017 год — 301 событие, 2018 год — 323 события). Количество акций протеста в ходе развития СТК выросло на 32 %. Наибольшее количество СТК в текущем году зарегистрировано в Центральном — 39 (23 %), Приволжском — 29 (17 %) и Уральском — 29 (17 %) федеральных округах. По сравнению с аналогичным периодом 2018 года, зафиксирован рост количества конфликтов на 3 %. СТК были зарегистрированы во всех федеральных округах без исключения, как и в предыдущие годы (рис. 1 — Социально-трудовая обстановка и динамика СТК).
По сравнению с прошлым годом качественного улучшения социальнотрудовой обстановки и снижения социальной напряженности не произошло. Отмеченный рост в 3 % по количеству СТК связан, в первую очередь, с негативным экономическим фоном, отсутствием системных экономических реформ, пробуксовыванием реализации «Национальных проектов», отложенным действием повышения пенсионного возраста и увеличения НДС, которые привели к росту цен фискальной и квазифискальной нагрузки. В свою очередь, снижалась покупательная способность населения и реальные доходы россиян, что обусловило рост конфликтности и в социально-трудовой сфере. Второй важный фактор — резкий рост в текущем году числа конфликтов в учреждениях сферы здравоохранения по причинам снижения заработной платы медработников и ухудшения условий их труда. Вместе с тем в аналогичном периоде 2018 года относительная стабильность в социально-трудовой сфере определялась проведением выборов президента РФ (первый квартал) и смещением в летний период протестного потенциала в сферу смежных конфликтов — акций протеста против изменения пенсионного законодательства (второй квартал). В указанные периоды 2018 года количество трудовых конфликтов снижалось, тогда как в текущем году увеличение количества противостояний между работниками и работодателями, и территориями их протекания, происходило по нарастающей.