Основная задача современного предприятия — это эффективная система менеджмента, играющая важную роль в управлении персоналом. Предприятие считается успешным, если на нем хорошо развита система управления персоналом. Система мотивации влияет на удовлетворенность персонала, тем самым влияя на производственные и экономические показатели компании. Для достижения положительных показателей необходима социальная политика. В своем учебнике Холостова Евдокия Ивановна определяет социальную политику как систему отношений, возникающих между социальными субъектами по реализации основных целей общества, в центре которых главная цель — человек [7, с. 17]. Социальная политика всегда была ключевым инструментом для решения возникающих социальных проблем и реализации стратегии развития. Она развилась из предыдущих инструментов политики, которые выявили ограниченные возможности гарантировать всем гражданам достойный уровень жизни.
Существует несколько принципов, на которых строится социальная политика, к ним относятся индивидуальная социальная ответственность, социальная солидарность, социальное партнерство, социальные компенсации, социальные гарантии, социальная поддержка [4, с. 15]. Рассмотрим содержание перечисленных принципов.
Принцип индивидуальной социальной ответственности предполагает, что индивиды, семья, а также малые группы должны приложить некие усилия для самообеспечения и самопомощи. Следующий принцип заключает в себе перераспределение социальной состоятельности от более сильных к менее сильным. Принцип социального партнерства отвечает за равноправие и распределение равной социальной ответственности между сторонами. Принцип социальной компенсации выступает за правовую и социальную защищенность граждан, необходимую для восполнения различных ограничений, которым они подвержены за счет их социального статуса. Принцип социальных гарантий предусматривает предоставление гражданам гарантированного минимума социальных услуг по обучению, воспитанию, духовному и физическому развитию, профессиональной подготовке и трудоустройству. Завершающий принцип позволяет обществу проявлять свою инициативу по сравнению с соответствующей деятельностью государственных органов и учреждений при финансировании мероприятий в области социальной политики.