Отток квалифицированных специалистов — очень актуальная проблема сегодня для IT-компаний.
Фактически для этого есть две весомые причины:
1. Эта категория специалистов относится к тем, кому не обязательно присутствие в офисе для эффективной работы. Многие из них предпочитают удаленный формат сотрудничества и свободу в передвижении, выборе места жительства.
Выстраивая свою HR-политику, мы особое внимание уделяем работе с персоналом, в первую очередь — развитию корпоративной культуры. Так, достаточно много времени посвящаем активностям, которые направлены на тимбилдинг.
2. Этим специалистам проще других найти работу за пределами России и начать сотрудничество с иностранными предприятиями. При этом зачастую эти компании готовы предложить сотрудникам более высокий уровень заработной платы и целиком или частично покрыть расходы на релокацию.
Соответственно, понимая это и не всегда имея возможность «перебить цену», мы выстраиваем свою HRполитику: особое внимание уделяем работе с персоналом, в первую очередь — развитию корпоративной культуры. Так, достаточно много времени посвящаем активностям, которые направлены на тимбилдинг. Для сотрудников из Ульяновска у нас есть комфортабельный офис со своей кухней, релакс-зонами и конференц-залом, где можно поиграть в кикер, приставку и настольные игры. IT-специалисты не ищут рабочее место, где можно сесть и открыть ноутбук, так как за каждым закреплено свое место. Поэтому офис для них должен быть чем-то бОльшим. Это второй дом, где не менее уютно и комфортно, это место, куда хочется возвращаться.
Но не во всех городах присутствия наших сотрудников можно организовать такое офисное пространство, поэтому мы прорабатываем мероприятия, направленные на погружение в корпоративную культуру, с участием удаленных сотрудников. Это общие ежемесячные собрания, онлайн-квизы, клубы по интересам. Со всеми коллегами ежедневно делимся новостями компании в корпоративном телеграмм-канале, проводим там интересные конкурсы и викторины.