Особый интерес представляет регулирование продолжительности рабочего дня и рабочей недели в рамках Европейского союза, поскольку ЕС в силу своего особого правового статуса сочетает в себе признаки не только международной региональной организации, но и надгосударственного образования [1]. Это значит, что нормативные акты, принимаемые на уровне Европейского союза, непосредственно действуют на территории государств-членов и обладают приоритетом перед национальным законодательством стран-участниц.
Общее положение о том, что каждый работник имеет право на ограничение максимальной продолжительности рабочего времени, содержится в Хартии Европейского союза об основных правах 2000 г. (Charter of Fundamental Rights of the European Union) [2]. Детально же вопросы установления временных границ рабочего дня и рабочей недели регламентированы Директивой Европейского Парламента и Совета от 04.11.2003 (Directive 2003/88/ EC of t he Europea n Pa rlia ment and the Council).
Несмотря на то что в рамка х Европейского союза действу ют единые для всех государств-членов положения о регулировании рабочего времени, они носят общий характер и, по сути, представляют собой тот минимальный уровень гарантий трудовых прав работников, соблюдать который должна каждая страна ЕС. Но это означает, что любое европейское государство вправе в своем законодательстве предусмотреть более высокую планку продолжительности рабочего дня и недели. В этой связи интерес представляет и законодательство ряда государств ЕС, в том числе Федеративной Республики Германия.
Особый интерес представляют индивидуализация и персонализация режима рабочего времени, в том числе введение мобильных графиков рабочего времени, допускаемых по законодательству ФРГ.
В ФРГ с 1985 г. лега лизова н особый режим рабочего времени, именуемый Kapovaz [3]. Это режим гибкого рабочего времени, определяемый нуждами и потребностями предприятия. При таком режиме должна устанавливаться минимальная продолжительность рабочего времени. При занятости и перерывах в работе продолжительность работы не может быть менее трех дней подряд, и работник должен быть заблаговременно предупрежден о возобновлении работ.